Housekeeping en Detroit, $18.50/hr, Amerilodge

NOMBRE COMERCIAL: Amerilodge Group
SITIO WEB: www.amerilodgegroup.com
DIRECCIÓN COMERCIAL: 2369 Franklin Rd; Bloomfield Hills, MI 48302
POSICIONES DISPONIBLES: Amas de casa itinerantes
TIPO DE TRABAJO: Temporal con posibilidad de ir a Permanente
NÚMERO DE VACANTES: 8
SALARIO POR HORA: $18.00- $18.50, dependiendo de la experiencia que se tenga
HORAS POR SEMANA: 40
HORAS EXTRA: Disponible.
SEMANA LABORAL: A los trabajadores se les permitirán 1 o 2 días libres, los turnos de viaje suelen ser de 9:00 a.
DÍAS DE PAGO: Bi-semanal, los viernes mediante depósito directo.
DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses
FECHAS DE INICIO: 1 de abril de 2022 – 1 de octubre de 2022

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDADES

DESCRIPCIÓN:Estamos buscando equipos de amas de llaves de hotel itinerantes que tendrán su base fuera del área metropolitana de Detroit. El personal de limpieza viajará a los hoteles dentro de nuestra cartera (Michigan, Indiana y Ohio) y limpiará las habitaciones de los hoteles donde tengamos poco personal o se necesite una limpieza adicional. Administramos propiedades de Marriott, Hilton, IHG y Wyndham.

  • * Dar la bienvenida y reconocer todas las conjeturas de acuerdo con los estándares de la compañía, anticipar y abordar las necesidades de servicio de los huéspedes, ayudar a las personas con discapacidades y agradecer a los huéspedes con aprecio genuino.
  • Ingreso a las habitaciones de los huéspedes siguiendo los procedimientos para obtener acceso y asegurarse de que haya disponibilidad antes de ingresar.
  • Limpiar y dar servicio a las habitaciones o áreas asignadas de acuerdo con los estándares y procedimientos establecidos, lo que incluye hacer las camas, doblar toallas, quitar el polvo y pasar la aspiradora, limpiar y desinfectar los baños, retirar la basura, la ropa sucia, los artículos del servicio de habitaciones, etc. Puede incluir la limpieza del área de la cocina, refrigerador de la habitación, cafetera/tetera, tazas, vasos, cubiertos, filtros PTAC, etc.
  • Limpiar las habitaciones según los estándares en el tiempo asignado (cumpliendo con el MPOR requerido)
  • Operar y mantener de manera efectiva (por ejemplo, limpieza y mantenimiento preventivo) el equipo relacionado a las tareas diarias, ejemplos de, entre otros, aspiradoras, limpiadores de alfombras, teléfonos y televisores. No utilice equipos defectuosos que no sean seguros e infórmeselo a la gerencia de inmediato. Maneje los objetos perdidos y encontrados de los huéspedes con una respuesta rápida, notificando a la recepción de inmediato para asegurar una comunicación rápida con el huésped cuando sea posible.
  • Notificar al supervisor de la propiedad cuando se complete el servicio para que las habitaciones se puedan vender u ocupar. Informe cualquier habitación que no pueda ser atendida al supervisor de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Reportar al supervisor las reparaciones necesarias o condiciones inseguras.
  • Siga los procedimientos de seguridad establecidos en todo momento. Informe de inmediato cualquier incidente de salud y seguridad, brechas de seguridad, inquietudes o comportamiento sospechoso al supervisor o gerente de turno.
  • Practique las normas de seguridad en todo momento y mantenga la propiedad segura para los huéspedes y compañeros de trabajo. Informe cualquier lesión o condición insegura a la persona a cargo de inmediato.
  • Tener conocimiento sobre todos los procedimientos de emergencia y saber actuar sobre ellos.
  • Responder a las quejas de los huéspedes, solicitudes especiales y tomar medidas para garantizar la satisfacción de los huéspedes.
  • Supervise y controle los suministros y servicios, y minimice los desechos en todas las áreas de limpieza.
  • Sea consciente de los productos químicos de limpieza y cómo responder a la exposición inesperada del producto a los ojos o servicios corporales abiertos.
  • Trabajar como parte de un equipo y comunicarse con otros departamentos según los procedimientos del hotel para garantizar una excelente calidad y servicio.
  • Puede ayudar regularmente con proyectos de limpieza profunda.
  • Asegúrese de que el uniforme y la apariencia personal estén limpios y sean profesionales.
  • Debe completar con éxito la capacitación relacionada con el puesto y la función asignados.
  • Puede ayudar con otras tareas que se le asignen.

INFORMACIÓN ADICIONAL DEL TRABAJO:

El puesto requerirá viajes frecuentes fuera de la ciudad. Para las noches de viaje por negocios, se proporcionará una habitación de hotel de ocupación doble. Además, se pueden gastar hasta $ 20 por día para alimentos (sin alcohol). Los trabajadores permanecerán dentro del mercado de hospitalidad de Michigan y se les proporcionará un apartamento. Los trabajadores recibirán transporte hacia y desde los lugares de trabajo. También se proporcionará transporte para una visita semanal a la tienda de comestibles.

REQUISITOS

REQUISITOS GENERALES: Debe poder trabajar de forma independiente y limpiar las habitaciones según los estándares dentro del tiempo asignado.
DEBE ASISTIR A CAPACITACIÓN LABORAL:
DEBE PODER LEVANTAR: 25 libras

OTROS REQUISITOS: Atmósfera pública, comercial, ubicada dentro del edificio en el que las temperaturas pueden variar dentro razón de los climas interiores. Debe poder mover, levantar, transportar y colocar objetos que pesen menos o igual a 25 libras sin ayuda y más de 25 libras con ayuda. Debe ser capaz de empujar y jalar un carrito de limpieza cargado y

otros equipos relacionados con el trabajo sobre superficies inclinadas o irregulares. Debe poder alcanzar la cabeza y debajo de las rodillas, lo que incluye doblarse, torcerse, jalar y agacharse. Debe poder pararse, sentarse, arrodillarse o caminar durante un período prolongado durante todo un turno de trabajo. Debe ser capaz de agarrar, girar y manipular objetos de diferentes tamaños y pesos, lo que requiere motricidad fina.

EQUIPO Y ROPA DE TRABAJO

UNIFORMES DE LA EMPRESA:
uniformes negros no proporcionados por el empleador. Empleador le indicará donde adquirirlo.
HERRAMIENTAS Y OTRO EQUIPO DE TRABAJO:
aspiradora, limpiador de alfombras, lavadora y secadora
ROPA DE SEGURIDAD:
Zapatos negros antideslizantes no proporcionados por el empleador.

TRANSPORTE AÉREO

¿VUELO PAGADO A LA UBICACIÓN DEL NEGOCIO?:
El empleador pagará el vuelo por adelantado y el viajero reembolsará al empleado durante el transcurso del contrato. La empresa deducirá $75 por semana del sueldo de los trabajadores hasta que se pague el precio. Al completar con éxito el contrato, pago del empleador en forma de bonificación
VUELO PAGADO A CASA:
El empleador pagará si se cumple el contrato.
GASTOS DE ALIMENTOS DE VIAJE CUBIERTOS:
El empleador reembolsará hasta $100 en gastos de viaje con recibos (sin alcohol).

TRANSPORTE EN EL LUGAR DE TRABAJO

TRANSPORTE DE LA CASA AL LUGAR DE TRABAJO:
Transporte Provisto
TRANSPORTE ADICIONAL:
No se permite el uso del vehículo de la empresa a menos que esté acompañado por un supervisor.

INCENTIVOS LABORALES

SEGURO DE DESEMPLEO:
SEGURO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR:
VEHÍCULO DE LA EMPRESA DISPONIBLE PARA TRANSPORTE DE TRIPULACIÓN:
Uso del vehículo de la empresa para hacer recados o trámites personales únicamente acompañado de supervisor.
POSIBILIDAD DE TRABAJO PERMANENTE:
BENEFICIOS ADICIONALES DEL EMPLEO:
Descuento en hoteles de la cadena para los trabajadores y para familiares.

SOBRE LA VIVIENDA

VIVIENDA:
Provista por el empleador.  Una vez que los candidatos sean identificados, la vivienda será obtenida y cubierta por el empleador. Puede ser una casa o un apartamento. Las habitaciones son compartidas – 2 personas por habitación. Las habitaciones son compartidas, en función del género (literas). Los trabajadores estarán ubicados en un apartamento y serán transportados a lugares de trabajo cercanos al apartamento.

HABITACIONES COMPARTIDAS:
Si, dos trabajadores por habitación.
ALQUILER:
$250.00 por trabajador en ocupación doble.
MOBILIARIO:
Casa/Apartamento será amueblado.
Wi-Fi:

TELEVISIÓN POR CABLE:

PRIMER ALIMENTO: la comida de primera llegada será cubiertas por el empleador. El viaje de compras será cubierto por el trabajador.

Aplicación Laboral