Jardinería – Forest, Virginia USA (CLC)

1) Nombre del empleador y lugar de trabajo: Chris Lawn Care Inc., Forest, Virginia.
2) Descripción del trabajo o servicios a realizar: Servicios de jardinería y paisajismo.
3) Fechas de inicio y finalización del trabajo: 6 de Abril – 4 de diciembre de 2021.
4) Salario: $14.50/hora. 40 horas/semana. Tiempo Extra:150%. Pago semanal cada Viernes
5) Jornada: Lunes a Viernes, posibilidad de fines de semana de acuerdo al clima y necesidades del negocio.
6) Tipo de empleo: Temporal.

Descripción: El trabajador dará mantenimiento a las propiedades usando herramientas manuales o eléctricas. Deben realizar su trabajo sin una supervisión cercana. Labores que incluyen entre otras: colocar, cortar y podar césped, plantar, regar, podar, instalar unidades de paredes de concreto sin mortero. Levantar y transportar hasta 50 libras y realizar tareas manuales que requieran fuerza física. El trabajador debe ser capaz de soportar extensas jornadas de continuo y desgastante trabajo en condiciones de clima extremo. El trabajador debe ser puntual, seguir instrucciones, estar libre del consumo de drogas ilegales y alcohol, abstenerse del uso de aparatos electrónicos que no sean requeridos para el trabajo, no fumar en horas de trabajo y en la vivienda. Respetar a sus compañeros y superiores jerárquicos. Puede ser que maneje vehículo de la empresa.

Declaración de garantía de trabajo por 3/4 del total de días laborales.
El empleador confirma que ofrece al trabajador un empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartas partes de los días laborales de cada período de 12 semanas.

7) El empleador proporcionará herramientas y equipos de protección sin costo para realizar los servicios. No incluye botas ni pantalón de trabajo.
8) El empleador pagará el costo de transporte de los trabajadores desde Puerto Rico hasta el lugar de empleo y el trabajador acepta que se le retengan $ 50 / semana de su cheque de pago hasta que el boleto esté completamente pagado. Una vez completado el 50% del contrato, el empleador reembolsará al trabajador la cantidad retenida. El empleador proporcionará una tarifa de subsistencia diaria de hasta $ 55.00 mientras el trabajador se encuentre en
tránsito desde el lugar de contratación al lugar de empleo. Unicamente se pagará boleto de regreso cuando el trabajador concluya el 100 % del contrato.

Declaración de que se proporcionará vivienda opcional (si está disponible) a un costo para el trabajador:
El empleador proporcionará alojamiento opcional y el trabajador acepta tener una deducción de $ 58.17 de su cheque de pago semanal, servicios incluidos. La responsabilidad de la conservación, limpieza es del trabajador. Se exige un comportamiento ejemplar en la vivienda y respeto a los compañeros. Podrá exigirse al trabajador que incumpla que abandone la vivienda y busque su propio alojamiento e incluso podrá ocasionar la terminación de la relación de trabajo.

-Horas extra disponibles. Incentivos Laborales Especiales
-Seguro de desempleo.
-Seguro de compensación de trabajadores.
-Transporte diario gratuito desde y hacia la vivienda opcional hasta el lugar de trabajo.
-Salario inicial en $ 14.50 / hora; posibilidad de ascenso a Líder de Tripulación.
-Cookouts cada dos viernes con comida y bebida. El juego de baloncesto de la empresa también está disponible para participar en este evento quincenal.
-Vehículo proporcionado sin cargo a los trabajadores que viven en una vivienda opcional para compartir y usar en grupo para conducir hacia y desde el trabajo. Seguro de coche proporcionado. Gas y mantenimiento no incluidos. Debe tener licencia válida.

Aplicación Laboral