Jardinería y Paisajismo en Ohio USA – $17 por hora – Jacob Lawn

Country: Puerto Rico

OFERTA DE TRABAJO

NOMBRE DEL PATRONO: Jacobs Lawn Service LLC
SITIO WEB DE LA EMPRESA: www.jlsdayton.com
DIRECCIÓN FUENTE DE EMPLEO: 10557 Willow Brook Rd. Dayton, Ohio 45458

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

TÍTULO DEL TRABAJO: Técnico de servicio de césped
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
El técnico de servicio de césped formará parte de un equipo que realizará servicios simples de mantenimiento de terrenos para clientes residenciales y comerciales.
RESPONSABILIDADES DE TRABAJO:
Realizará los deberes de cortar el césped, podar, soplar, cubrir con mantillo, quitar las hojas, el mantenimiento y la limpieza simples del lecho del jardín.

INFORMACION DEL TRABAJO

POSICIONES DISPONIBLES: 4
TIPO DE TRABAJO: Tiempo completo/Temporal
SALARIO POR HORA: $17.00/hr.

Los trabajadores que obtengan su licencia de conducir de Ohio obtendrán $18.00/hr. Se debe proporcionar un registro limpio del DMV para asegurar el reclutamiento. Los trabajadores que demuestren su pericia y experiencia podrían obtener un aumento inmediato. Con asistencia perfecta, los trabajadores recibirán un aumento mensual de 25 centavos/hora.

HORAS POR SEMANA: 40+
TIEMPO EXTRA: 1 – 10 horas por semana/ No garantizado.
SEMANA LABORAL: Lunes – Viernes (7:30 am – 4:00 pm) El horario puede cambiar según el clima.
¿TRABAJARÁN FIN DE SEMANA? Ocasionalmente, si no puede cumplir las rutas durante los días de semana.
DÍAS DE PAGO: Semanal los miércoles.
TIPO DE PAGO: Cheque o Depósito Directo
TIEMPOS DE DESCANSO: 30 – 60 minutos para el almuerzo, no remunerado.
FECHA DE INICIO DEL TRABAJO: 15 de abril de 2022 o primer día de llegada.
FECHA DE FINALIZACIÓN DEL TRABAJO: 1 de Diciembre de 2022.

INFORMACIÓN ADICIONAL DEL TRABAJO:
Jacobs Lawn Service (JLS) invierte en los mejores equipos del mercado, lo que facilita que los técnicos de servicio de jardinería realicen sus tareas. JLS se esfuerza por crear un entorno de trabajo en el que los empleados sean parte de un equipo que trabaja en conjunto para prestar servicios. JLS brinda oportunidades de avance para los empleados que son confiables al llegar a tiempo todos los días y realizar sus funciones con excelencia. JLS proporciona uniformes y equipo de protección personal.

REQUISITOS

REQUERIMIENTOS GENERALES:
Los candidatos deben tener una buena ética de trabajo y deben poder trabajar como parte de un equipo. Los candidatos deben poder levantar 40 libras y estar de pie durante largos períodos de tiempo. Los candidatos deben poder trabajar y tolerar las inclemencias del tiempo.
¿EXPERIENCIA REQUERIDA?:
Si bien no se requiere experiencia, sería bueno que los candidatos tuvieran algún conocimiento y experiencia en el uso de equipos eléctricos para exteriores.¿REQUERIMIENTOS FÍSICOS?:
Debe poder levantar 40 libras y estar de pie/caminar durante largos períodos de tiempo.
REQUISITOS DE NIVEL DE INGLÉS:
Si bien no se requiere inglés, los candidatos deben poder hablar y comprender instrucciones simples para realizar sus funciones.
¿DEBE ASISTIR A LA CAPACITACIÓN LABORAL?:
¿DEBE ASISTIR A LA SEGURIDAD?: Si
¿SE REQUIERE LICENCIA DE CONDUCIR?:
Sí, 2 de cada 4 trabajadores estarán obligados a tener una. Para poder cumplir con los criterios de la compañía de seguros, los trabajadores deberán:

  1. Tener por lo menos 21 años de edad;
  2. Proporcionar un registro del DMV;
  3. Tener Licencia de Conducir vigente
  4. Obtener una licencia de conducir de Ohio al llegar al lugar de trabajo;
  5. El empleador ayudará con esta parte.

BONO DE CONDUCIR: Sí, $1.00 más por hora / al recibir una licencia de conducir de Ohio.
EDUCACIÓN MÍNIMA: Preferiblemente Nivel Elemental/Preparatoria
DEBE PODER LEVANTAR: 40 libras

EQUIPO Y ROPA

UNIFORMES DE LA EMPRESA:
JLS proporcionará uniformes que incluyen camisetas, ropa impermeable y sudaderas. Los candidatos proporcionarán sus propios shorts/jeans.
ROPA DE SEGURIDAD:
JLS proporcionará gafas de seguridad, protección para los oídos, sombreros y guantes. No se requieren botas de trabajo, pero los empleados deben tener un buen par de zapatos resistentes. JLS proporcionará un estipendio de $75.00 para botas/zapatos de trabajo.
DOCUMENTACIÓN: Los trabajadores entregarán, a su llegada, toda la información y documentación para iniciar formalmente su empleo.

TRANSPORTE AÉREO

¿VUELO PAGADO A LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA?:
El empleador pagará el vuelo de ida a la ubicación de la empresa; 2. El empleador deducirá el costo del vuelo del cheque de pago de los trabajadores; 3. Si el trabajador completa al menos el 50% del contrato, el empleador le reembolsará el importe del ticket/retenciones en concepto de bonificación.

¿VUELO PAGADO A CASA?:
El empleador debe pagar el viaje a casa si el trabajador completa el 50% del contrato, después del período de trabajo o si es despedido anticipadamente por cualquier motivo.¿ESTÁN CUBIERTOS LOS GASTOS DE COMIDA DEL VIAJE?:
La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de $13.17 por día durante el viaje hasta un máximo de $55.00 por día, el trabajador deberá conservar los recibos.
¿COMIDA A LA LLEGADA?: JLS proporcionará una comida a su llegada.
¿ESTIPENDO PARA COMESTIBLES?:
JLS inicialmente abastecerá el departamento corporativo con alimentos. Más allá de eso, los empleados serán responsables de su propia comida.

TRANSPORTE EN EL LUGAR DE TRABAJO

TRANSPORTE HACIA Y DESDE EL LUGAR DE TRABAJO:
JLS proporcionará un vehículo de la empresa que será compartido entre los 4 empleados. 1 empleado estará a cargo de conducir el vehículo hacia y desde el lugar de trabajo.

El transporte será proporcionado por el empleador.

  1. Vivienda-Tienda ida y vuelta: Vehículo de empresa facilitado para desplazamientos en grupo;
  2. Tienda-Propiedades de los clientes y de regreso: Vehículo de la empresa. Puede o no conducir vehículo.

TRANSPORTE ADICIONAL:
La vivienda está ubicada en una de las principales líneas de autobús que da servicio a la zona. Los empleados también pueden usar el vehículo corporativo para ir al supermercado y hacer mandados solo después de haber sido autorizados con una licencia de conducir de Ohio. Los empleados son responsables de conservar el beneficio del uso del vehículo para diligencias personales.

INCENTIVOS LABORALES

¿SEGURO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR?:
¿POSIBILIDAD DE ASCENSO LABORAL?: Sí, para los buenos empleados confiables que demuestren excelencia durante un período prolongado, se otorgarán promociones y aumentos salariales.
BONO: Al final de la temporada, JLS otorgó a cada empleado en regla un bono de $500.

SOBRE LA VIVIENDA

TIPO DE VIVIENDA: JLS proporcionará un apartamento corporativo para los empleados.
SITIO WEB DE VIVIENDA: https://www.villager-apts.com/the-villager-apartments-centerville-oh/

NÚMERO DE UNIDADES: 1 unidad por cada 4 empleados
¿HABITACIONES INDIVIDUALES O COMPARTIDAS?: El apartamento es de 2 dormitorios y será compartido por 4 empleados.
¿RENTA POR PERSONA?: Cada empleado pagará a JLS $350/mes cada trabajador (descontados del cheque de pago).
MOBILIARIO: El departamento corporativo de JLS se encuentra amueblado. Incluye ropa de cama, cocina totalmente equipada, sofá/mueble, TV.
WiFi?: Si
LAVANDERÍA?: Si
¿OPERADO CON MONEDAS?:
OTROS SERVICIOS?: Gimnasio, piscina, casa club.
SERVICIOS CERCANOS: supermercados y bancos se encuentran a poca distancia.
DISTANCIA VIVIENDA AL LUGAR DE TRABAJO: 5 millas

DISCIPLINA: Se espera que los empleados mantengan el apartamento limpio y libre de basura. Prohibido hacer fiestas, ruidos fuertes y fumar dentro del apartamento. Los miembros pueden permanecer en esta vivienda si son empleados de JLS. Si se separan de JLS, deben desalojar de inmediato. Las reglas de vivienda deben ser observadas. Si hay problemas de comportamiento o daños a la propiedad, se les pedirá que desalojen de inmediato.

Aplicación Laboral