Necesitamos Carniceros, Salarios de $21.61 en Kansas, USA

Categoría: Carnicero
Country: Puerto Rico

¿Quieres trabajar para una empresa que se preocupa por ti, tiene grandes beneficios, salario y bono mensual? ¿Una empresa que se preocupa por su crecimiento y desarrollo y que hace que la seguridad sea lo primero?
Si es así, Johnsonville es el lugar para usted. Johnsonville es el procesador de carne de salchicha número 1 a nivel nacional y está buscando a alguien que quiera ser parte de nuestra familia de Johnsonville y hacerse cargo de su carrera mientras utiliza sus talentos para aportar ideas nuevas y diferentes a la empresa. Por qué este es un gran trabajo para una persona que no acepta nada menos que la grandeza personal. Su contribución garantizará que los productos de Johnsonville sean de la más alta calidad y cumplan con nuestros estándares definidos de seguridad. Aprenderá sobre una variedad de procesos de cosecha (matanza y deshuesado), ampliando su conocimiento existente para aplicarlo en el negocio de hacer salchichas. Hay oportunidades ilimitadas de crecimiento a medida que se convierte en un colaborador activo del departamento de Harvest Floor y ayuda a su equipo en la búsqueda de la mejora continua.

NOMBRE DEL PATRONO: Johnsonville Sausage
WEB DE LA COMPAÑIA: https://www.johnsonville.com/
DIRECCIÓN DE LA FUENTE DE EMPLEO: 619 East 4th Street, Holton, Kansas 66436
OFERTA DE TRABAJO: Matanza y Deshuesado (Tablajero)
POSICIONES DISPONIBLES: 8 posiciones 1er turno 6:00 a. m. a 3:00 p. m. (horas extras según lo exija la producción.
Podría ser de 6:00 am a 5:10 pm o 5:30 pm según la hora de inicio durante la temporada alta)
PUESTOS DISPONIBLES: 8
TIPO DE TRABAJO: Tiempo completo
SALARIO POR HORA:  $21.61 más bono mensual. Puede aumentar el salario aprendiendo trabajos adicionales en la línea.
HORAS POR SEMANA: 40 +
SEMANA LABORAL: Lunes a viernes 1er turno de 6:00 am a 3:00 pm y podría ser de 6:00 am a 5:30 pm dependiendo de la hora de inicio durante la temporada alta.
SEMANAL: Rara vez se trabaja los sábados, pero es obligatorio si es necesario.
TIEMPO EXTRA: Sí, según demanda la producción. No garantizado, pero podría ser de hasta 10 horas/semana durante la temporada alta.
DIAS DE PAGO: Bi-semanal.
TIPO DE PAGO: Depósito Directo
TIEMPOS DE DESCANSO: Descanso matutino de 15 minutos. Si el día es más largo, también tendrá un descanso por la tarde de 15 minutos.
FECHA DE INICIO LABORAL: 23 de mayo o primer día de empleo posterior.
FECHA DE FINALIZACIÓN DEL TRABAJO: N/A, es empleo permanente.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDADES

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
el candidato seleccionado garantizará el cumplimiento de los requisitos de seguridad, calidad y saneamiento mientras prepara las canales para ingresar a la sala de deshuesado. Además, este candidato establecerá y mantendrá relaciones efectivas con todos los Miembros para que puedan trabajar juntos para promover la innovación y la cooperación para resolver problemas.

Responsabilidades:

  • Ser capaz de realizar o aprender varias funciones de trabajo en el departamento a la velocidad de la línea.
  • Mantener todas las políticas GMP (buenas prácticas de manufactura) aplicables.
  • Notificar a los líderes de equipo y/o mantenimiento de problemas.
  • Realizar todas las funciones del trabajo de manera segura a la velocidad de la línea.
  • Completar todas las demás tareas que se le asignen. Educación
  • Diploma de escuela secundaria o equivalente Habilidades y competencias preferidas
  • Requiere un rango completo de movimiento corporal: pararse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, torcer la parte superior del cuerpo: levantar ocasionalmente hasta 50 libras.
  • Habilidad para desempeñar responsabilidades de manera segura y eficiente.
  • Comunicación / organización, incluida la escritura a mano legible.
  • Habilidades básicas de lectura
  • Evaluación / toma de decisiones / priorización.
    Otros requisitos:
  • También estará expuesto a amplias variaciones de temperatura, de 70 a 90 grados F.
  • Capacidad para trabajar en condiciones internas que incluyen exposición a niveles moderados de ruido, olor moderado y presencia de sangre animal.

REQUISITOS

REQUERIMIENTOS GENERALES:
EXPERIENCIA REQUERIDA: Deseada, pero no obligatoria.
VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES: Sí, debe poder proporcionar el certificado de Buena Conducta del Departamento de Policía de Puerto Rico y una verificación de antecedentes con las instalaciones de alojamiento, antes del viaje a la fuente de empleo.
PRUEBAS DE DROGAS: Sí, capacidad de pasar una prueba de drogas previa al empleo durante el reclutamiento. La oferta de trabajo está condicionada al cumplimiento de este requisito y otros. También es posible que tenga que pasar una prueba de drogas posterior a la oferta, una verificación física y de antecedentes.
DOMINIO DEL INGLÉS: Se necesitan que dos de los 8 trabajadores hablen inglés. Buen dominio del inglés escrito y conversacional.

EDUCACIÓN: Diploma de escuela secundaria o equivalente/Diploma de 4° año.
¿DEBE ASISTIR A LA CAPACITACIÓN LABORAL?:
DEBE ASISTIR A LAS REUNIONES DE SEGURIDAD:
LICENCIA DE CONDUCIR: 4 miembros de 8 conducirán un coche de alquiler y deberán acatar las normas y cumplir con los requisitos.

OBLIGATORIO para CONDUCTORES DE VANPOOL:
Algunos miembros pueden conducir un vehículo alquilado por Johnsonville. Es posible que se solicite a algunos miembros que conduzcan un vehículo para ellos y otros miembros del equipo de Johnsonville. Los trabajadores que acepten esta oferta NO tendrán que pagar una tarifa de $35 por semana por el transporte desde y hacia el complejo de viviendas hasta la fábrica de Johnsonville. También se le pedirá al conductor que use el vehículo para ayudar con el transporte de otros miembros de Johnsonville, para su uso personal, hasta 200 millas por mes. Se entiende que estos deberes girarán en torno a la compra de comestibles y la compra de artículos esenciales en las tiendas de la zona. El abuso del coche de alquiler puede dar por terminado el servicio prestado.

REQUISITOS FÍSICOS:
Requiere un rango completo de movimiento corporal: de pie, en cuclillas, arrodillado, torsión de la parte superior del cuerpo: levantamiento ocasional de hasta 50 libras. alcanzar, tirar, etc. También se puede requerir una prueba física antes de la salida. Puede enviar una evaluación física si es necesario. Asimismo, a su llegada, deberá estar en condiciones de pasar la evaluación física realizada por el médico de la fábrica.

INFORMACIÓN ADICIONAL:
Es muy posible que tenga que maniobrar son con cuchillos y otros instrumentos afilados (cortantes, punzo cortantes, punzantes, corto-contundentes, etc.).

EQUIPO Y ROPA DE SEGURIDAD

UNIFORMES DE EMPRESA:
Proporcionados por patrono. Camisas/pantalones blancos botas de seguridad
ROPA DE SEGURIDAD:
Proporcionamos el equipo de seguridad requerido. Varía dependiendo de la posición. 

TRANSPORTE AÉREO

VUELO PAGADO A LA UBICACIÓN DE EMPLEO:
Sí, el empleador pagará el vuelo desde la ubicación original de los Miembros hasta el aeropuerto más cercano a las instalaciones de la fuente de empleo (Aeropuerto Internacional de Kansas City).
VUELO PAGADO A CASA:
No, los Socios financiarán sus propios vuelos de regreso.
COMIDA DIA DEL VIAJE:
El empleador cubrirá los gastos de viaje, incluida la comida, en el vuelo desde el lugar de contratación hasta el lugar de empleo, hasta $50 por persona. Los miembros deben conservar los recibos para recibir el reembolso. El alcohol NO será reembolsado.
ESTIPENDIO PARA COMESTIBLES:
Habrá algunos comestibles básicos disponibles en el apartamento del Miembro.

TRANSPORTE EN EL LUGAR DE TRABAJO

TRANSPORTE desde y hacia la CASA al SITIO DE TRABAJO:
Se ofrecerá transporte al Miembro a un costo de $35.00 por semana/por Miembro. Se proporcionará un vehículo de alquiler para uso de los Miembros que (1) acepten proporcionar los servicios de transporte anteriores a sí mismos y a otros Miembros, y (2) cumplan con los siguientes 6 requisitos (Conductores de Vanpool):

Los CONDUCTORES DE VANPOOL no estarán obligados a pagar $35/semana por el uso de los vehículos de alquiler. Para calificar para esto, el Miembro debe cumplir con cada uno de los siguientes requisitos:

  1. Poseer licencia de conducir vigente.
  2. Tener 25 años de edad o más como requisito de la empresa arrendadora: Enterprise.
  3. No tener más de dos infracciones de tránsito y/o accidentes con culpa en los tres años anteriores y no más de cuatro infracciones de tránsito y/o accidentes con culpa en los cinco años anteriores.
  4. Sin condenas importantes en los últimos cinco años (incluidos, entre otros, conducir bajo la influencia del alcohol o las drogas, conducir en estado de ebriedad, no detenerse ni informar un accidente, conducir con la licencia suspendida o revocada, posesión de drogas o envases abiertos de bebidas alcohólicas, conducción imprudente y/o participación en un concurso de velocidad, carrera de resistencia o de autopista, o intento de eludir a las autoridades).
  5. Tener una licencia de un mínimo de cinco años en los Estados Unidos.
  6. Cumplir con las leyes/criterios exigidos por el estado donde se opera el van pool (es decir, requisitos médicos, detección de drogas).

* Cualquier abuso de los términos del servicio podría dar lugar a la terminación del servicio.
* Este servicio es temporal. Se alienta a los miembros a obtener sus propios vehículos después de 6 meses.
* El transporte desde Topeka podría continuar por más de 6 meses.

TRANSPORTE ADICIONAL:

  • El auto de alquiler se puede usar para hacer recados personales hasta 200 millas por mes, no se proporciona gasolina.
  • Se podrá proporcionar otra opción de transporte que no requiera conductores para ir y venir del trabajo y del complejo de apartamentos. No tendrían vehículo disponible para hacer mandados personales.
  • Parada de autobús muy cerca del complejo de apartamentos. Justo al otro lado de la calle. A 30 minutos de la planta en Topeka, KS.
  • También hay scooters junto a la parada de autobús que se pueden utilizar.

INCENTIVOS LABORALES

SEGURO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR:
401K: Si
SEGURO DE SALUD:
El primero del mes siguiente a los 60 días de servicio.
DIAS FERIADOS PAGADOS:
10 días, al año,  después de 60 días de empleo.
POSIBILIDAD DE PROMOCIÓN LABORAL:
Johnsonville tiene bloques de habilidades disponibles y, a medida que aprendan nuevos puestos, obtendrán un aumento salarial. Oportunidad de crecer en la empresa y hacer carrera aquí en Johnsonville. No garantizado, se basa en disponibilidad y capacidad.
BONOS: Bono de reparto de utilidades mensual. Pagado después de 2 meses de empleo, ejemplo: si comienzan a trabajar el 23 de mayo, serán elegibles para el bono de junio que se paga en agosto.

VIVIENDA

La vivienda será asegurada y provista bajo las siguientes condiciones, hasta por 6 meses. Después de ese período, los miembros deberán buscar su propia vivienda.
TIPO DE VIVIENDA: Apartamento ubicado en Topeka.
SITIO WEB DE LA VIVIENDA: chaletapartments.com, Apartments
NÚMERO DE UNIDADES: 4 apartamentos
HABITACIONES INDIVIDUALES O COMPARTIDAS: Dos miembros compartirán 1 apartamento con habitaciones propias y baño compartido.
RENTA POR PERSONA: Cada Miembro pagará $500 por renta mensual. Deducido del cheque de pago.
SERVICIOS INCLUIDOS: Agua, basura, alcantarillado y electricidad. Por favor sea responsable con el uso de los servicios.
MOBILIARIO: Se proporcionará
WiFi: El complejo de apartamentos dispone de las cajas WiFi en cada apartamento. El costo del servicio mensual no está incluido en el complejo. El miembro pagará por ello, si está interesado.

LAVANDERÍA: Sí, funciona con monedas.
OTROS SERVICIOS: El gimnasio está disponible en los terrenos del complejo, así como la piscina.
AMENIDADES CERCANAS: Cines, bancos, parque al otro lado de la calle con zoológico, restaurantes, tiendas, bolos, etc.
DISTANCIA VIVIENDA A LUGAR DE TRABAJO: 30 minutos. Principalmente conducción en carretera.

DISCIPLINA: Los empleados pueden permanecer en esta vivienda siempre que sean empleados de Johnsonville, drurante un periodo de 6 meses. Se les pedirá que firmen un acuerdo que establece que si se separan de Johnsonville, deben desalojar dentro de las 48 horas. Si hay problemas de comportamiento o daños a la propiedad, se les pedirá que desalojen de inmediato.

Aplicación Laboral