Operadores de Cubierta en Iowa, USA, hasta $19.50/hr – esapco

NOMBRE COMERCIAL: Empresa de productos y servicios de ingeniería
SITIO WEB: www.esapco.com
DIRECCIÓN: 1440 Field of Dreams Way Dyersville, IA 52040

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDADES

TÍTULO DEL TRABAJO: Operador de Cubierta 1
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
Los trabajadores estarán fabricando y ensamblando las cubiertas de vinilo y/o poli que van en nuestros edificios de tela de vigas y armaduras. Estarán construyendo las cubiertas en el piso, midiendo el vinilo, mirando dibujos simples para construir la cubierta, termo sellando la cubierta. Luego, doblarlo para enviarlo a nuestros clientes.

INFORMACION DEL TRABAJO

POSICIONES DISPONIBLES: 4
TIPO DE TRABAJO: Tiempo completo, permanente.
SALARIO POR HORA $ 17.00 + $ 2.50 diferencial de turno, $ 19.50 / hr para el segundo turno.
HORAS POR SEMANA: 40+
TIEMPO EXTRA: Sí, el tiempo extra puede ser un viernes, sábado o domingo
ESPERADO A LO LARGO DEL TIEMPO: 5 a 10 horas posibles, pero podría ser más
SEMANA LABORAL: 3:45 p. m. a 2:15 a. m. de lunes a jueves
DÍAS EXTRA: Con aprobación del gerente.
DÍAS DE PAGO: Semanal los jueves
TIPO DE PAGO: Depósito Directo
TIEMPOS DE DESCANSO: dos descansos de 10 minutos, uno en la primera mitad del turno y otro en la segunda mitad del turno. Luego, un descanso para comer de ½ hora.
FECHA DE INICIO DEL TRABAJO: finales de abril o finales de mayo.

Calificaciones:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Habilidad para levantar hasta 50 libras
• Conocimiento de los métodos de producción corporativos y procedimientos de seguridad
• Habilidad para leer planos, instrucciones de trabajo y leer una cinta métrica
• Habilidad para usar herramientas de manera segura y efectiva
• Habilidad para manejar materias primas de producción
• Habilidad en el uso de herramientas y equipo
• Habilidad para seguir instrucciones
• Habilidad para resolver problemas
• Debe tener habilidades de comunicación apropiadas para el trabajo
• Capacidad para seguir instrucciones
• Debe poder trabajar con supervisión mínima
• Debido a problemas de seguridad, las personas que están embarazadas, son adolescentes o tienen un marcapasos no puede trabajar en las máquinas

Educación y/o experiencia:

• Diploma de escuela secundaria o equivalente preferido pero no requerido
• Certificación de montacargas a plus
• Habilidades lingüísticas
• Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos.
• Debe poder leer y seguir planos, interpretar dibujos y leer una cinta métrica.
• Habilidades Matemáticas Habilidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales.

REQUISITOS

EXPERIENCIA REQUERIDA: Deseable, pero no obligatoria.
VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES: Sí, se realizará una verificación completa de antecedentes penales de EE. UU. en algún momento del proceso de contratación, antes de la salida.
PRUEBA DE DROGAS: Sí, el empleado deberá poder pasar una prueba previa al empleo durante el reclutamiento, al llegar, bajo sospecha razonable, aleatoria, posterior al accidente y también pruebas de alcohol. Engineering Services & Products Company es un lugar de trabajo libre de drogas
¿REQUISITOS FÍSICOS?: Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie, caminar, usar las manos, alcanzar con las manos y los brazos, trepar o mantener el equilibrio y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear continuamente. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 50 libras. Además de levantar, el trabajo requiere varios tipos de transporte, empujar/tirar, arrodillarse, gatear y ponerse en cuclillas.
REQUISITOS DE NIVEL DE INGLÉS: Al menos 1 de cada 4 para hablar no necesita leer, hablar y escribir. El empleado ayudará a traducir a sus colegas que no hablan inglés.
DOMINIO DEL INGLÉS: Conversación, lectura y escritura. Estarán leyendo políticas, leyendo y comprendiendo los requisitos de seguridad y las políticas de seguridad.
BONO PREMIUM EN INGLÉS: $0.50/hr
¿DEBE ASISTIR A LA CAPACITACIÓN LABORAL?:
¿DEBE ASISTIR A SEGURIDAD?: Si
¿SE REQUIERE LICENCIA DE CONDUCIR?: Sí, al menos 1 de 4.
BONO DE CONDUCCIÓN:
IMPORTE DEL BONO DE CONDUCCIÓN: $50.00 por semana.

EQUIPO Y ROPA

UNIFORMES DE LA EMPRESA: Pueden vestir tenis, shorts o jeans (no shorts para damas), playeras, sudaderas. Camisas sin tirantes finos para mujer. Sin gráficos o palabras que puedan resultar ofensivas en la ropa. Esto es proporcionado por el empleado. El primer día, recibirá una camiseta de la empresa que paga la empresa.
ROPA DE SEGURIDAD: La empresa suministra la mayoría de la ropa de seguridad. Tendrían que usar gafas de seguridad que paga la empresa. Tenemos rodilleras si quieren usarlas, chalecos refrescantes en verano cuando hace calor, chalecos de alta visibilidad si necesitan caminar fuera de los pasillos designados. Guantes de todo tipo, anteojos de seguridad recetados La compañía reembolsa hasta $80 cada dos años (una vez que la persona cumple con el período de prueba de 60 días). Pueden usar tenis regulares en esa área. Las máscaras son opcionales en este punto.

TRANSPORTE AÉREO

VUELO PAGADO A LA UBICACIÓN DE LA COMPAÑIA: 1. El empleador inicialmente cubre el costo del vuelo; 2. El Patrón deduce los gastos de la nómina de los trabajadores; y 3. La oferta de ese monto como bonificación a los 60 días de empleo. Vuelo al aeropuerto de Cedar Rapids o Moline.
VUELO PAGADO A CASA: El empleador ofrecerá que el Empleado financiará su propio vuelo de regreso al lugar de contratación y, si regresa, el empleador reembolsará el costo de ambos boletos, como bonificación, después de 2 semanas. Solo si el empleado completa un mínimo de 6 meses de empleo,
GASTOS DE COMIDA DEL VIAJE CUBIERTOS: El empleador cubrirá, hasta $30, por el día del vuelo. El trabajador debe conservar los recibos para ser reembolsados ​​en el lugar de trabajo. Sin bebidas alcohólicas.
COMIDA A LA LLEGADA: Sí, proporcionada por la empresa.
GASTOS PARA COMESTIBLES: el empleador proporcionará un estipendio para comestibles de hasta $ 200.00 por persona para artículos de tocador, alimentos, artículos personales

TRANSPORTE EN EL LUGAR DE TRABAJO

TRANSPORTE HACIA Y DESDE EL SITIO DE TRABAJO: Sí, el empleador proporcionará transporte hacia y desde el lugar de trabajo. Habrá un vehículo proporcionado por la empresa para el desplazamiento de la tripulación. El trabajador con una licencia de conducir válida podría conducir de ida y vuelta a la tripulación. No se facilitará el vehículo de empresa para realizar diligencias personales.

INCENTIVOS LABORALES

SEGURO DE DESEMPLEO:
SEGURO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR:
401K?: Si
SEGURO DE ATENCIÓN MÉDICA El empleador ofrece servicios médicos, dentales y de visión. La elegibilidad es el primer día del mes después de 60 días de empleo. El empleador paga la mayoría pero hay una parte del empleado. Hay cuatro niveles, solo empleado, empleado y cónyuge, empleado e hijos y familia completa.
DÍAS FESTIVOS PAGADOS: 8 días festivos pagados: Día de los Caídos, Día del Trabajo, Día de la Independencia, Día de Acción de Gracias y el Día después de Acción de Gracias, Nochebuena y Navidad y Año Nuevo. Disponible después de 60 días de empleo.
POSIBILIDAD DE PROMOCIÓN LABORAL: La revisión es después de 60 días de empleo (sin aumento de salario en este momento), pero si pasa el período de prueba, se clasifica como empleado regular de FT. En ese caso, la revisión anual basada en la fecha de contratación podría ser un aumento por mérito. Todos los puestos se publican internamente para que cualquiera pueda solicitar los puestos internos dentro de los 7 días posteriores a la publicación. El equipo de contratación decidiría a quién querrían entrevistar.
BONOS ADICIONALES: Hay un bono de inicio de $ 1000 después de completar con éxito 4 meses de empleo. Este es un bono único.

SOBRE VIVIENDA

TIPO DE VIVIENDA: El empleador proporcionará la vivienda. El empleado firmará un contrato de alquiler.
NÚMERO DE UNIDADES: 1
HABITACIONES INDIVIDUALES O COMPARTIDAS: Ocupación individual por habitación.
RENTA POR PERSONA: $200 pagados por el empleado por mes por persona. Habrá una deducción de salario por alquiler mensual y cada persona deberá firmar la autorización de deducción de salario.
SERVICIOS INCLUIDOS: Si
Wi-Fi:
SERVICIO DE TV POR CABLE: Si
LAVANDERIA: Si
SERVICIOS PRÓXIMOS: Vivienda situada en casco urbano. A poca distancia de supermercados, parques, banco y otros servicios.
DISTANCIA VIVIENDA AL LUGAR DE TRABAJO: 1.2 millas

Aplicación Laboral